prevision social

Previsión social: la gran preocupación de recursos humanos

Los planes de pensiones han adquirido cada vez mayor protagonismo. La causa principal es fácilmente detectable: España tiene una población envejecida.

La pandemia ha provocado que la preocupación de las personas por su salud y su futuro incremente. Esto ha hecho que las empresas se sientan cada vez más influenciadas a tener que invertir en sistemas de previsión social empresarial y otras retribuciones no relacionadas con el sueldo, para conseguir captar y retener el talento.

La situación en España y la salud financiera de los trabajadores

Población activa y sistema de pensiones

Resumiendo brevemente el contexto en el que se encuentra España, en 2020 su índice de envejecimiento fue del 125,75% (INE).

Nos encontramos frente a un panorama en el que las pensiones públicas son insostenibles.

El número de pensionistas cada vez es mayor, sin embargo el número de trabajadores no aumenta en la misma proporción, provocando un déficit de la Seguridad Social de 45.000 millones de euros en 2020.

Se estima que en 2050 habrá aproximadamente un trabajador por cada pensionista.

En 2020 se realizaron diferentes cambios en los planes de pensiones:

  • Aportación de un 2% empresa, 2% trabajador y 1% Gobierno (5% total)
  • Cifra máxima de 8000€ (2000€ en el individual y 8000€ en el plan de pensiones de empleo)
  • Se ha reducido el incentivo fiscal actual, pero se mantiene para una parte de las aportaciones.

Falta de ahorro y previsión

En España sí que ahorramos, pero lo hacemos mal.

Uno de los principales factores que causa este ahorro incorrecto es la desconfianza que sienten los ciudadanos hacia el sistema público de pensiones y la dificultad de comprender las ofertas de alternativas privadas para ahorrar.

Algunos datos obtenidos del informe de Observatorio del Ahorro Familiar de la Fundación IE y de la Fundación Mutualidad Abogacía señalan que a lo largo de la crisis del Covid-19 el 10% de los hogares españoles llegó a la crisis con unos ahorros de poco más de 200 euros; el 20% con apenas unos 800 euros; y el 30% apenas con 2.200 euros.

En España, la tasa de ahorro tiene un comportamiento contrario al ciclo, ya que los españoles ahorran más durante las crisis y en periodos de auge económico la tasa disminuye (debido a la confianza).

Educación Financiera

A esto se suma que España tiene una educación financiera muy pobre, lo que hace que haya más miedo porque no se sabe qué estamos haciendo con nuestro dinero.

El desconocimiento financiero produce que haya más problemas a la hora de tomar decisiones en nuestra vida cotidiana, aumentando el estrés financiero.

Previsión social en las empresas

Las empresas han querido impulsar planes de previsión social para mejorar el futuro de los empleados. Hemos recogido algunas acciones que se pueden llevar a cabo para ello:

Planes de Previsión Empresarial

A diferencia de los Planes de Pensiones colectivos, se trata de un plan que se articula a través de un contrato de seguro que constituye la empresa a favor de los empleados.

Tiene como reto mantener la calidad de vida durante la jubilación de los trabajadores.

Alguna de sus características principales son:

  • Nadie queda excluido, se aplica a toda la plantilla.
  • Es una póliza de seguro colectivo.
  • La empresa solo puede acceder al dinero solo si es para construir otro contrato de seguro.
  • Si finaliza el contrato, únicamente el contratado puede acceder al capital acumulado para contratar un producto de previsión similar.
  • No hay riesgo de perder el capital aportado.

Planes de retribución flexible

Gracias a disponer de Planes de Retribución Flexible, los trabajadores podrán adquirir productos o servicios de manera que al final de mes ahorren un tanto por cien. Para las empresas es un beneficio que ofrece a sus trabajadores ya que para ellos no supone ningún coste retributivo.

Seguros colectivos de ahorro para la jubilación

Los Seguros Colectivos, a diferencia de los Planes de Previsión Empresarial para empleados, no se aplican a toda la plantilla, además, no están sujetos a los límites de aportación de los planes de pensiones.

Guia Bienestar

Sensibilización y concienciación de tus empleados hacia la jubilación

Las empresas deben informar en todo momento al trabajador sobre la situación en la que se encontrará cuando acceda a la jubilación. Muchas empresas han empezado a establecer esto como un objetivo RSC.

Los trabajadores cercanos a la jubilación suelen conocer las características del entorno en el que se encontrarán cuando se jubilen, sin embargo, en trabajadores más jóvenes ni el interés ni la información que se proporciona es buena.

Las empresas deben dar a conocer la realidad de los trabajadores, para que se antepongan a sus necesidades y puedan tener un mayor margen de maniobra financiera.

Educación financiera

Si tu empresa organiza actividades o sesiones para mejorar la educación financiera de tus trabajadores, conseguirá incrementar su productividad y motivación.

Gracias a la mejora de la educación financiera, los trabajadores comprenderán cualquier aspecto financiero y podrán solventar o evitar cualquier problema de liquidez que se le presente.

Las empresas han decidido focalizar sus esfuerzos en mejorar el bienestar financiero de sus trabajadores, es por ello, que quieren ayudarles a lo largo de su camino profesional.

Desarrollar un plan de previsión social es una decisión excelente para mejorar la atracción y retención de talento, además de mejorar el compromiso, la fidelización y la productividad de los trabajadores.

¿Todavía no ofreces beneficios sociales a tus empleados? No te quedes atrás, cuida de ellos. Ofréceles Devengo.